De transitie naar een circulaire economie versnellen, dat is het doel van Circl: het duurzame, innovatieve en inspirerende paviljoen van ABN AMRO. Bouw, inrichting én exploitatie zijn dan ook volledig opgezet volgens de principes van de circulaire economie. In die economie zijn productieketens gesloten en is afval verleden tijd. Circl koos in 2017 voor een coalitie van zelfstandige facilitaire dienstverleners die opdrachtgever ABN AMRO gezamenlijk één integraal dienstenaanbod levert. Een unieke vorm van ketensamenwerking die begin 2018 beloond werd met een Best Practice Award op de vakbeurs Facilitair en Gebouwen.
01 januari 2018
26.000 kilo oude kleding zo duurzaam mogelijk verwerken. Dat was de uitdaging toen alle ENGIE-medewerkers vorig jaar in het nieuw werden gestoken. Inmiddels is ruim 16.000 kilo aan bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) gerecycled tot onder andere rugzakken en meubelvulling of gebruikt om energie uit te herwinnen.
Sinds eind 2017 drijven er zonnepanelen in ENGIE’s bedrijfsvijver aan de Albert Heijnweg. Het is een van de vele maatregelen die ENGIE – in het kader van practice what you preach – nam om haar regiokantoor in Zaandam te verduurzamen.
De aandacht voor zonne-energie groeit. De vraag stijgt en de toepassingen worden steeds diverser. Solar biedt enorm veel kansen om de energietransitie een verdere vlucht te geven en de CO₂-uitstoot te beperken. Onze zonprojecten lijken dan ook slechts een opmaat naar een zonnige toekomst.
De duurzaamste kilometer is de niet gereden kilometer. Vanuit die gedachte wil Trias Mobilica collega’s laten nadenken over duurzame keuzes in mobiliteit. Dit mobiliteitsinitiatief komt vanuit ENGIE’s young professional organisatie NXT die het ondernemerschap van haar leden stimuleert om een positieve impact te hebben op de toekomst van ENGIE.
In haar streven om voorop te lopen in duurzame verandering, vervult ENGIE zelf een voorbeeldfunctie. We zoeken continu naar mogelijkheden om onze eigen processen, diensten én gebouwen te verduurzamen. Vanuit die missie renoveerde ENGIE haar regiokantoor in Zaandam volledig. De aanpassingen leverden ENGIE het BREEAM-in-Use-Asset- en het BREEAM-in-Use-Beheercertificaat ‘very good’ (drie sterren) op.
In 2014 vluchtte hij uit zijn vaderland Syrië en kwam hij met zijn gezin aan in Nederland. Alles liet Ammar achter zich, ook zijn uitzicht op een carrière als werktuigbouwkundige. VluchtelingenWerk Nederland vond een kans voor hem om werkervaring op te doen bij ENGIE Nederland. Die kans greep hij met beide handen aan. Begin 2017 begon hij met zijn vierentwintig weken durende stage bij ENGIE Services Noord.
De vraag naar de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt groeit sinds het ontstaan van de Participatiewet. Daarnaast wilde ENGIE vanuit de intrinsieke motivatie om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans te bieden, de mogelijkheden verkennen. In 2017 heeft ENGIE hiervoor opnieuw nauw samengewerkt met Locus, een organisatie die bedrijven adviseert en ondersteunt bij het invullen van inclusief werkgeverschap.
